Всё об «удалёнке», гибком графике и других формах организации рабочего времени в 2021 году
Вашему вниманию предлагается серия лекций ИРСОТ по теме удаленки
Лекторы
Шнайдер Светлана Анатольевна
Программа семинара
Спойлер: Лекторы
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Продажник
17 февраля 2021
Цена 9900 руб.
Вашему вниманию предлагается серия лекций ИРСОТ по теме удаленки
Лекторы
Шнайдер Светлана Анатольевна
Программа семинара
- Новое для бухгалтера в организации дистанционной (удалённой) работы с учетом изменений 2021 года (в свете 407-ФЗ от 08.12.2020)
- Плюсы и минусы дистанционной (удалённой) работы для работодателя: как максимизировать выгоды и минимизировать издержки с учетом специфики трудовой функции
- Особенности оплаты труда удалённых работников. Дополнительные гарантии по оплате труда удалённых работников (ст. 312.5 ТК РФ)
- Нестандартные и неоднозначные ситуации в связи с организацией рабочего времени и оплатой труда работников на «удалёнке»: решения от эксперта
- Сменный режим труда: правовые и организационные установления
- Продолжительность рабочего времени
- Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня и пр.
- Работники-«вредники»: регулирование рабочего времени и оплаты труда в 2021 году
- Особенности организации рабочего времени производственного персонала в 2021 году
- Системы оплаты труда (сдельная, повременная, бонусная и пр.): важные нюансы для бухгалтера
- Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы
- Анализ судебной практики 2019–2020 гг. по спорным вопросам установления режимов труда и его оплаты
- Новое для бухгалтера в организации дистанционной (удалённой) работы с учетом изменений 2021 года (в свете 407-ФЗ от 08.12.2020)
- Понятие дистанционной (удалённой) работы в новой редакции ТК РФ
- Особенности содержания трудового договора с работником, работающим удалённо (в дистанционном режиме)
- Дополнительное соглашение к трудовому договору с удаленным работником: особенности составления и оформления
- Документальное оформление выполнения работником его трудовой функции в дистанционном режиме: на постоянной основе; на временной основе; на периодической основе
- Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
- Заключение трудового договора и допсоглашения с удалённым работником путём обмена электронными документами
- Особенности подписания документов работниками, работающими удалённо. Применение электронной подписи (УКЭП): новые требования. Возможности и ограничения применения УНЭП
- Режим труда и отдыха удалённых работников
- Оформление перевода части персонала на удалённую работу локальными нормативными актами организации
- Оформление удалённой работы по ГПД: (договору подряда): возможности и риски для работодателя, сложные ситуации
- Обеспечение взаимодействия работодателя и удалённого работника
- Оборудование рабочих мест, предоставление программного обеспечения удалённому работнику. Облачное хранение данных, защита конфиденциальной информации
- Особенности оформления командировок удаленных работников
- Контроль и отчетность работников, переведённых на удалённый режим
- Административные санкции в отношении работников, переведённых на «удалёнку»: возможности и границы применения
- Взаимодействие бухгалтерии и отдела кадров при организации удалённой работы
- Расторжение трудового договора с удалённым работником
- Дополнительные основания для увольнения работника, работающего удалённо (п.1 ст. 312.5 ТК РФ)
- Плюсы и минусы дистанционной (удалённой) работы для работодателя: как максимизировать выгоды и минимизировать издержки с учетом специфики трудовой функции
- Особенности оплаты труда удалённых работников. Дополнительные гарантии по оплате труда удалённых работников (ст. 312.5 ТК РФ)
- Нестандартные и неоднозначные ситуации в связи с организацией рабочего времени и оплатой труда работников на «удалёнке»: решения от эксперта
- Сменный режим труда: правовые и организационные установления
- Законодательные ограничения применения сменного режима
- Варианты сменного режима (двух- и трехсменный, «сутки через трое», «два рабочих дня по 11 часов – двое суток отдыха» и пр.)
- Продолжительность рабочей смены. Как определить норму рабочего времени при сменном режиме и зафиксировать эту норму в ЛНА организации
- Согласование смены продолжительностью более восьми часов: процедуры, порядок
- Продолжительность рабочего времени
- Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников
- Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Неполное рабочее время: нормы ст. 93 ТК РФ на практике, сложные вопросы. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника. СУРВ при неполном рабочем времени
- Сверхурочная работа: понятие, правовые ограничения использования
- Доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника
- Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени
- Ненормированный рабочий день. Отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы
- Планирование переработок. Невыходы по уважительным причинам
- Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня и пр.
- Работники-«вредники»: регулирование рабочего времени и оплаты труда в 2021 году
- Особенности составления трудового договора с работником, занятым на вредных и опасных работах
- Предоставление гарантий, дополнительные отраслевые гарантии «вредникам»
- Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве на вредные и опасные работы
- Особенности организации рабочего времени производственного персонала в 2021 году
- Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный, СУРВ): требования законодательства, особенности применения, учетный период, оплата переработок
- Персонифицированный учет рабочего времени
- Практикум: Расчет нормы часов и составление графика сменности
- Использование автоматизированных и CRM-систем учета и контроля рабочего времени
- Рекомендации по выбору оптимального режима рабочего времени для производственного персонала (с учетом специфики организации)
- Системы оплаты труда (сдельная, повременная, бонусная и пр.): важные нюансы для бухгалтера
- Что выгоднее работодателю при повременной оплате труда: оклад или часовая тарифная ставка
- Особенности расчета заработной платы при СУРВ: исходя из оклада; исходя из часовой тарифной ставки
- Доплаты и надбавки при СУРВ. Работа в ночное время. Практикум: Расчет оплаты труда в ночное время
- Практикум. Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах: даты закрытия табелей, отражение нестандартных ситуаций (совпадение рабочей смены и временной нетрудоспособности, командировки и пр.), типичные ошибки
- Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы
- Особенности оплаты труда при ненормированном рабочем дне
- Оплата выходных и праздничных дней
- Компенсация за работу в нерабочие и праздничные дни
- Как оптимизировать оплату труда за сверхурочные работы
- Анализ судебной практики 2019–2020 гг. по спорным вопросам установления режимов труда и его оплаты
- Системы оплаты труда
- Сдельная оплата труда: принципы работы системы, примеры, преимущества и недостатки
- Принципы, виды и условия применения повременной системы оплаты труда
- Оклад или часовая тарифная ставка – оптимальный выбор работодателя
- Пошаговый алгоритм новой системы оплаты труда
- Ограничения по оплате труда в отраслевом законодательстве
- Работа в выходной и сверхурочная работа: как избежать ошибок при оформлении и оплате?
- Оплата труда при невыполнении норм
- Оплата работы в ночное время с учетом отраслевых соглашений
- Оплата неполного рабочего дня
- Индексация заработной платы
Спойлер: Лекторы
Шнайдер Светлана Анатольевна
преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. Член рабочей группы по разработке оценочных средств для независимой оценки квалификации Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. Практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Продажник
17 февраля 2021
Цена 9900 руб.